عبد الرحمن تيشوري
شهادة عليا بالادارة
شهادة عليا بالاقتصاد
دبلوم علوم نفسية وتربوية
دورة اعداد المدربين T.O.T
[email protected]
هي الإطار المرجعي الدائم والمستمر من أجل “دعم تنسيق وتنفيذ إصلاح الإدارة العامة في سورية الجديدة”
• إنشاء الوزارة لتكون اطار ووعاء وحهاز و هيئة الإصلاح الإداري، وبناء قدراتها في مجال التنظيم وإجراءات العمل وتدريب العاملين
• لإدارة ودعم تنفيذ الإصلاح الإداري خلال المرحلة التمهيدية الحالية والمستقبلية.
أما المهام الرئيسية في مرسوم احداث الوزارة
تنسيق ومراقبة إصلاح الإدارة العامة عبر التطوير المؤسساتي وتبسيط الاجراءات والخدمات الالكترونية وتطوير واستثمار الموارد البشرية السورية
• دعم برامج إصلاح الإدارة العامة” في توجيه وإدارة ومراقبة عملية الإصلاح على جميع المستويات الحكومية ـ
• بناء قدرات الإصلاح الإداري من أجل صياغة وتقديم المشورة الاستراتيجية الخاصة بتنفيذ الإصلاح بغية تحقيق نتائج مستدامة ـ
• تمكين الحكومة والدولة ولجان إصلاح الإدارة العامة” من مراقبة عملية الإصلاح وتقييمها باستخدام نظام معلومات الإدارة الجديد – رؤية الوزير الدكتور حسان النوري التي قدمت للحكومة السورية
• زيادة الوعي الرسمي والشعبي بإصلاح الإدارة العامة، وإبلاغ جميع المعنيين، وعلى نحوٍ منتظم، باستراتيجية الإصلاح وخطته الرئيسية، وكذلك بالتقدم المنجز وبمبادرات الإصلاح التي ستقوم بها الحكومة مستقبلاً
لقد ثبتت فائدة التفكير التحليلي بشأن الإصلاحات الحكومية (وإعدادها بطريقةٍ ملائمة للتنفيذ) وفق أبعادٍ تتصل بتوزيع المهام على مختلف “الهيكليات” الحكومية (الوزارات والجهات العامة والهيئات، وغيرها) وعلى مجمل الإطار التنظيمي والقانوني. وهذه هي العملية الجارية الان من قبل السيد الوزير الدكتور حسان النوري الذي يقوم بتوسيع الوعي الرسمي والشعبي بابعاد ودلالات احداث هذه الوزارة في سورية وانا اقول انها وزارة سيادية لا تقل اهمية عن وزارة الدفاع، مع ترتيبات التنفيذ الضرورية لها وهذا هو الغرض الرئيسي لاحداث الوزارة الفنية المتخصصة بحقيبة حيث ستكون في كل جهة عامة ووزارة ومحافظة وهيئة قريبا بعد انجاز مرسوم ملاكها وايجاد مقر لها وتعيين كادرها.
من وجهة نظرنا الاولويات
– نظام مالي محفز للوزارة الجديدة المحدثة
– كادر مؤهل متخصص وهنا لا نشك بان الوزير النوري يختار حسب الكفاءة ولا واسطات لديه
– قانون جديد للعاملين يراعي ماذكرنا
– نظام انتقاء وطني للمديرين
– نظام تقييم فعال
– زيادة اجورللعاملين ولو بالاقتراض من الاصدقاء او التمويل بالعجز
– اعادة تفعيل المعهد الوطني للادارة لاسيما تعيين الخريجين والحافز المالي
– تغيير طريقة اختيار اعضاء البرلمان ومجالس المحافظات
– اعادة توزيع العمالة ودراسة العمالة الفائضة
