طرطوس- م.ريم العلي:
يعد موضوع تحديث و تطوير القطاعات الحكومية من أهم الأهداف التي يجب أن نأخذها بعين الاعتبار.. و أيضا” تأهيل و تطوير المعارف لدى من يعملون بهذا القطاع ..
و لكن دائماً في هكذا مرحلة انتقالية هناك من يظلم من العاملين و تمر السنوات و تعاد التجربة وهدف التطوير ليعاد فيظلم غيرهم .. وهكذا
كيف..
هناك شروط مثلا” موضوعة لمنصب أو وظيفة وقد تكون خبرة أو عمر معين فيقضي هذا العامل وقتا” ينتظر ويعمل لتتحقق لديه الشروط و بعد فترة اقترب أو حان فيها دوره ليأخذ مكانه كاملا” تأتي قصة التطوير والتحديث ليقال مثلا تغير شرط الخبرة او الشهادة المطلوبة او تجاوزت العمر المناسب حيث تغيرت الشروط و هكذااااا ..
إن في هذا الواقع أشخاص كمن يقفون في منتصف الطريق لا طبقت عليهم شروط قديمة ولا تنطبق عليهم شروط جديدة..
ثم يسألونه ما خبرتك!!
ماذا قدمت!!
و كيف له أن تتشكل لديه خبرة فهناك أماكن لا تكون سوى لاشخاص معينين في هذه المؤسسة او تلك المؤسسة ..
فعلا” نحن بحاجة لتطوير اداري يبحث و يعنى بالفكر الانساني ..يعنى بكل تفاصيل الافكار لدى الانسان و بكل ما يمكن ان يحدثه احد ما لم يوضع بمكان مناسب ..
نحن بحاجة أولا: أن نبدأ بمن نوليهم مسؤولية اختيار الأشخاص الذين يدرسون الشروط و القوانين بعيدا” عن الاوراق و عن الجمود الفكري المكتوب .. نحن بحاجة لمن يعمل خارج صندوق يؤطر حرية التفكير و الرغبة بتحقيق إبداع حقيقي يعمل على نمو العمل و تحقيق الأفضل ..
