ذكر الاتحاد العام لنقابات العمال أن المرسوم رقم (322) للعام 2005 الخاص بتقييم أداء العاملين ومن خلال المتابعة للاعتراضات التي قدمت من قبل النقابات فقد وضعت أمانة شؤون العمل التابعة للاتحاد خمس ملاحظات على عملية تقييم أداء العاملين لدى الجهات العامة منها: إجراء تقييم العاملين وترفيعهم من دون التقييم نصف السنوي في السنتين اللاحقتين لصدور المرسوم وعدم تضمين المرسوم حق الاعتراض على الترفيع بدرجة 5{844ffa2143412ea891528b2f55ebeeea4f4149805fd1a42d4f9cdf945aea8d4e} إضافة إلى حصر الاعتراض على عدم الترفيع فقط وعدم مشاركة التنظيم النقابي بالتقييم نصف السنوي وأيضاً عدم مشاركته في إعداد الاستمارات الخاصة بالترفيع.